塔吉特Target验厂对工厂歧视职工的要求，咨询服务指南部

“我们尊重文化差异，坚信任人唯才，而非种族、性别、个性或信仰，因此鼓励我们的供应商在其工作场所中消除歧视现象。”

Target供应商行为标准

根据*、能力和表现聘用、提供薪酬、晋升、惩戒和解雇工人–而不是根据种族、性别、个人特点或信仰。

要求

建立和分发所有职位的职称和工作描述。切勿在招聘广告中设定与工作无直接关联的条件，比如性别和年龄。

以工作表现作为所有雇用和薪酬决策的依据。

建立客观的招聘决策和工作安排准则。切勿基于性别作出安排。

有效措施

准许所有合格的应征者申请和/或参与相关考试。

切勿在申请过程中搜集与工作表现无关以及法律没有要求提供的资料。

在工厂规章制度和/或工人手册中明确记录非歧视性政策，包括：

建立保密的申诉程序，使工人可以向非直属上司汇报歧视性事件。并经常检讨政策以确保其有效性。

违反相关规定将导致的后果。

建立有效地实施非歧视性政策的系统。

建立并传达用来评估表现（包括奖金）和决定晋升的客观衡量标准。

建立和实施客观的解聘准则。

为所有工人制定和提供非歧视性和尊重多元文化的培训，强调平等地对待不同种族、性别和宗教信仰的重要性。为经理、主管和保安提供专门培训。

长期地记录雇用实践，以建立公信性。


切勿使用怀孕测试作为雇用或解聘的条件。

要求

切勿将怀孕测试作为雇用的条件之一。

切勿将已婚或怀孕作为禁止或终止雇用的原因之一。

获悉工人怀孕应向其提供合理的安排，比如不安排会对她们产生危害的工作，并确保其获得当地法律赋予的相关福利。

若怀孕测试合法并正在使用中，应清楚地将使用目的宣讲给工人并陈述于工厂规章制度之中。