WRAP认证行为准则，请会员们不得怠慢验厂审核

WRAP是由四个英文字的缩写结合而来。原文是WOR‌‌LDWIDE RESPONSIBLE APPAREL PRODUCTION,中文译意是「负责任的**成衣制造」。WRAP标准是由环球服装生产社会责任组织制定的，目的是改善世界各地服装生产企业的人权状况。支持买家：大多是美国的服装商和采购商。所以大陆很多出口到美国的服装企业都会做WRAP验厂。

WRAP认证行为准则
法律及工作场所规范--服装制造商将在其从事经营的任何场所都符合法律法规的要求。
（1）强制性劳工-- 服装制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工，无论其是奴工，契约劳工或 其他劳工。
（2）童工--服装制造商不得雇佣任何14岁以下，学校义务教育规定的年限以下或法律规定的低年限以下的 工人。
（3）骚扰与辱骂--服装制造商将确保员工在工作场所不受骚扰，辱骂及任何形式的体罚。
（4）薪酬--服装制造商将支付不低于当地法律规定的低工资，包括所有福利工资、补贴及津贴。
（5）工作时间--每日工作时间及每周工作天数不得**过服装生产所在国的法律规定。除非有紧急业务需要，服装生产商将提供每七天周期中至少一天休息。
（6）歧视--服装制造商对员工的雇佣、付薪、提拔和解雇行为都将依据员工的工作能力进行，而非依据个人特性或信仰。
（7）健康与安全--服装制造商将提供安全和有益健康的工作场所。 有宿舍提供的，应保证安全和有益健康的 住宿条件。
（8）结社自由--服装制造商将承认并尊重员工行使法律所赋予的自由结社的权利，包括加入或不加入任何社团。
（9）环境--服装制造商将遵守同其运作相关的环境保护法律、法规及标准，并在其所有运作的地方以良好的环保意识运作。
（1）海关守法--服装制造商将符合相关的海关法律。对于涉及服装产品非法转运的海关法律，尤其应制定一套程序并确保该程序的运行。
（11）禁令--服装制造商将配合当地、国家和外国的海关及管制局，抵制的非法运输。



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